人力資源部“三八節”知識競賽活動側記
3月8日是第107個“三八”國際勞動婦女節。早在這個盛大的節日來臨的前半個月，人力資源部全體員工就積極參與籌劃了一場“女神競技”活動——人力資源管理知識競賽，當然最辛苦的還是我們的女主角們，工作之余還要背題，同時活動的順利舉行也離不開工作人員的辛勤付出。
3月8日下午，發電事業部四樓會議室迎來了一群美女，他們就是我們本次競賽的主角。本次競賽為了打亂各委員會、各模塊“各自為戰”的傳統模式，大家采用現場抽簽的模式，共分成六個小組進行角逐，每組派3名選手到場上進行比賽，其余組員為觀眾，并參與觀眾答題的環節。本次競賽預設640道題，隨機進行，題型主要來自學習平臺人力資源部題庫中通用類、招聘管理、薪酬福利、考核管理和制度建設等五個方面，分必答題、搶答題和觀眾答題三個環節，三個環節交替進行，為競賽增添了許多活力和激情，再加上現場“女神們”的精彩答題，將活動不斷推向高潮。同時為了增加難度，人力資源部副總經理荊海峰在現場又對答題人員提出了更高的要求，即凡是遇到判斷題答案為錯誤的都要對原因進行解釋，可謂是難上加難。但是題再難、規則再嚴，也阻擋不了隊員們渴望高分的激情，現場你追我趕，分數不斷攀升，最終決出勝負。
其實，近兩年，人力資源部非常注重在打造學習型組織上下功夫，要求部門全體員工主動學習、主動思考，充分利用學習平臺和各類書籍、系統進行學習，并且堅持“每日一題”練習，以此來不斷提升部門員工的學習能力和業務素質，在部門內部營造了良好的學習氛圍。
