為甄選各工種崗位技能能手，樹立學習標桿，促進員工考取國家職業資格證書，鼓勵學習運用技能、解決企業實際問題、推動學習型組織的發展，10月開始，集團組織開展了第十屆技術比武大賽。
本屆技術比武主要分為鉗工、焊工、辦公軟件及以各委員會為單位的電工、儀表工等五個工種，考試采用理論、實操相結合的方式進行。
10月9日，辦公軟件理論考試率先拉開了技術比武的序幕，來自各企業的70位選手，在烏達、蒙西考場參加考試，參賽人員進行Word、PPT、Excel三個模塊的考試，平均成績前十五名的人員進入實操考試。
10月14日，來自各企業的251位選手，在烏達、蒙西考場參加了電工組、焊工組、鉗工組及儀表組的理論考試，整個考場呈現“滿員”狀態。通過前期激烈的角逐，最終有88人進入到實操環節。
10月24日至11月8日，各工種實操比賽先后進行，參賽選手們熱情高漲，每位選手仔細琢磨著考題，努力讓自己交出一份滿意的答卷。最終，各工種的33人分獲一、二、三等獎的好成績，55人獲得入圍獎勵。
11月18日，公司第十屆技術比武表彰會在烏達化工四樓會議室舉行，公司副總經理張海、總經理助理荊海峰，黨委副書記、工會主席樊鳳玲出席了表彰會，人力資源總經理助理于然主持，各單位班子成員代表、各工種評委、企業獲獎人員以及各企業員工代表共170人參加了會議。
會上，荊總宣讀了本屆技術比武表彰文件，與會領導為各工種比武的一等獎、二等獎、三等獎選手頒發了榮譽證書。隨后，蒙西化工機電分廠院寶良代表本次技術比武獲獎選手發言：每次技術比武都是我們學習成長的過程，能不斷地接觸新知識、與同事分享專業技能、總結自身不足，帶動、影響身邊更多的人參與到這項活動中。
張總肯定了各方面成績，表示公司會持之以恒地推動、推廣技術比武這項活動，通過技術比武在公司內部形成濃厚的“比、學、趕、超”的文化氛圍，以期甄選出各工種的更多的佼佼者，作為大家學習的榜樣。同時，他也提出了要求：各層級管理人員、技術人員都要努力營造濃厚的學習氛圍，成為學習的表率，引導員工將學習作為終身的任務，堅持不懈地進行學習；要加強知識型、技能型、技術型人才培養，通過公司崗位技能評定、技術序列評定、專業管理序列評定引導員工學習知識，組織多形式、多方面的技能比武競賽活動，提升員工實戰技能水平；要加強學習成果的轉化與應用，通過培養技能型人才，重視“五小活動”的開展，為企業保駕護航；要培養并傳承以愛崗敬業的職業精神、精益求精的品質精神、協作共進的團隊精神、追求卓越的創新精神為核心的“工匠精神”。他希望大家以技術比武過往十年“搭建切磋技藝、技術交流、展示技能平臺”為起點，樹立“培養知識型、技能型、技術型員工隊伍”的技術比武新十年目標，營造“比學習、拼技能、保安全、促生產”的良好氛圍，為公司創造更多價值而貢獻力量！
至此，君正集團第十屆技術比武大賽圓滿謝幕。
