12月16日，公司人力資源部組織本部門27人參加了管理序列評定考試。為體現員工各項能力水平，此次評定共設資深、高級、中級和初級四個技能等級，員工根據各等級要求及自身情況選擇申報。評定考試項目包括計算機考試、崗位應知應會、企業人力資源師專業理論知識、實操考試、民主測評及月度績效考核。
考試只是一種促進手段，主要目的是讓員工發現自身的不足，便于進一步提升、促進人資學習型團隊構建，實現集團“創建學習型組織，提升個人素質”的目標。
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發布時間：2018-12-18
12月16日，公司人力資源部組織本部門27人參加了管理序列評定考試。為體現員工各項能力水平，此次評定共設資深、高級、中級和初級四個技能等級，員工根據各等級要求及自身情況選擇申報。評定考試項目包括計算機考試、崗位應知應會、企業人力資源師專業理論知識、實操考試、民主測評及月度績效考核。
考試只是一種促進手段，主要目的是讓員工發現自身的不足，便于進一步提升、促進人資學習型團隊構建，實現集團“創建學習型組織，提升個人素質”的目標。
